人才是企业的财富，也是企业竞争力的核心所在。 常州龙城干燥把人才队伍建设视为企业发展的生命线、活力源，始终坚持"以事业留人、以感情留人、以机制留人"的人才理念，不断创新人才培养模式，为员工设计"三通道"的职业生涯平
台，营造公平的晋升环境。在充分发挥员工潜能的同时与企业发展达到和谐统一，为常州龙城干燥之"基业常青"打下更加坚实的基础。公司凝聚了一大批懂技术、有经验、能吃苦、有能力且勇于奉献的工程技术、经济管理人才,常州龙城干燥之所以能够取得目前的成就，就在于近五十年来几代常州龙城干燥人前赴后继的努力。
常州龙城干燥具有满足工程总承包施工及管理的各类专业人员，包括水泥工艺、设备安装、房屋建筑、国际贸易、合同管理、技术研发、质量控制等专业。工程技术和经济管理人员占全部职工总数的60%，有职称的工程技术和经济管理人员700余人，其中具有中高级职称的150余人，35岁以下员工约占总数的50％，一级注册建造师（一级项目经理）35人。高素质的人才队伍为公司的快速发展奠定了基础。
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